Il Coaching è un processo interattivo personalizzato che accomuna il professionista ed il coach verso traguardi concordati.

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Il Coaching è anche una costruzione sistematica di soluzioni rivolte al raggiungimento di obiettivi, attraverso strategie e tattiche orientate alle prospettive personali e professionali.

Il Coaching è inoltre un insieme di attività che rasentano la consulenza e la formazione su misura, guidate direttamente dal cliente, protagonista dell’avventura verso il successo.

Il Coaching è infine una tecnica di evoluzione comportamentale, attraverso la quale accrescere le proprie competenze mediante il confronto positivo verso tutto ciò che il cambiamento offre.

Il Coaching non scava nei problemi, lavora invece alle soluzioni ed ai processi evolutivi ed innovativi.

 

Il Coaching si rivolge a:

coaching puzzleGiovani Manager, a cui sono state affidate nuove responsabilità, che desiderano fronteggiare i compiti loro demandati con determinazione e voglia di raggiungere obiettivi e risultati di successo in tempi brevi.

Manager collaudati, che si trovano di fronte a nuove sfide, o che devono affrontare situazioni di cambiamento e di stress, che amano conseguire risultati positivi senza rinunciare alla propria carica umana.

Professionisti pronti ad ridisegnare la propria futura carriera, desiderosi di evidenziare le proprie competenze con consapevolezza, umiltà e decisione, che conoscono la propria leadership potenziale e la vogliono far emergere.

Imprenditori e professionisti che vogliono dare una svolta significativa al proprio business, che sognano di rendere il proprio lavoro creativo ed appagante, anche dal punto di vista finanziario.

Persone che decidono di progettare con determinazione la propria vita professionale, fin dall’inizio, consapevoli del proprio bagaglio di esperienza e conoscenza, pronti a rinvigorirlo con nuove ed avvincenti occasioni di apprendimento.

erAziende che ambiscono a proporre nuovi stimoli, che hanno obiettivi aggressivi su progetti particolari, che operano per un aumento dell’efficienza o che vivono cambiamenti organizzativi. Queste aziende desiderano offrire benefit innovativi ai propri preziosi talenti e aspirano ad un organico di persone e team vincenti.

 

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